Kas ir snieguma vadība jeb performance management?

Lai vai kā jaunākas tendences personālvadībā mēģinā izvairīties no vārda "novertēšana", runājot par darba snieguma vadību, joprojām biznesa un komandu vadītājiem nepieciešams ne tikai atlasīt darbiniekus, bet arī sekot viņu darba rezultātiem un attīstībai, jo tas pa tiešo ietekmē biznesa rezultātus.

Arī pašiem darbiniekiem atgriezeniskā saite par viņu paveikto ir ļoti svarīga. Viens no motivācijas pamataspektiem ir skaidra izpratne par to, ko uzņēmums un vadība sagaida no darbinieka, kādi uzņēmumam ir galvenie mērķi un nākotnes vīzija, filozofija un vērtības un kāds ir paša darbinieka pienesums un ietekme uz to visu. Vēl viens svarīgs motivācijas faktors - darbinieka profesionāla izaugsme un skaidri pārskatāms viņa attīstības plāns.

Vairāk par darba snieguma vadības nepieciešamību, metodem un aktuālam tendencēm lasiet blogā.

Šeit ir iespēja saņemt praktiskus rīkus, kas palīdzēs ieviest jūsu uzņēmumā pamata darba snieguma pārvaldības procesus.

PERFORMANCE ASSESSMENT/IMPROVEMENT PLAN

Unikāls uz Excel bāzes veidots fails, kas palīdzēs jums noteikt darbiniekam pamata uzdevumus un mērķus (gan darba, gan attīstības), termiņus un saistītus kolēģus, kuri ir iesaistīti kādā kopīgā projektā. Otrajā faila blokā notiek rezultātu novertēšana - gan starpposmos, gan fināla. Daudzpusīgākam vertējumam ir iespēja pievienot iesaistīto kolēģu un cross-functional vai 1-over-1 vadītāju piezīmes.

Šo rīku var izmantot gan ikmēneša gan ceturkšņa vai gada parrunām ar darbinieku. Jūsu saruna būs pārskatami dokumentēta un visi nosprausti mērķi saprotami noformulēti pēc SMART metodes, kas palīdzēs jūsu darbiniekam vieglāk sekot darba progresam un termiņiem, kā arī labāk apzināties savu ieguldījumu biznesa rezultātos. Turklāt, arī darbinieka attīstības vīzija taps skaidra un pārskatamā, kas ļaus justies novertētam un vērtīgam kompānijai. 

SAŅEMT PAP

! Drīz sekos 

• quick feedback jeb rīks ātrakai apmaiņai ar atgriezenisko saiti ikdienā
• 360° novērtēšanas online forma, ar kuru strukturētā veidā iegūsiet darbinieka paša, viņu kolēģu, vadītāja un klientu novertējumu par darbinieka darba sniegumu