Darba snieguma novertēšanas/uzlabošanas plāns

Gatavs lietošanai Performance Assessment/Improvement Plan (PAP/PIP) - Darba snieguma novertēšanas vai uzlabošanas plāns.

Kādos gadījumos to izmanto?

• Visiem darbiniekiem uzņēmumā ar mērķi uzlabot viņu motivāciju un ievest darba snieguma sistematizētas vadības procesu. Darbinieki jūtīsies vairāk motivēti tad, kad viņi skaidri zinās nospraustus darba mērķus un uzdevumus, kvalitāti un apjomu, kādus no viņiem sagaida darba devējs. Performance Assessment Plan jeb PAP plāns palīdzēs tos strukturēt un uzturēt vienā failā ar iespēju sniegt atgriezenisko saiti par padarīto.
• Darbiniekiem, kuriem ir grūtības sasniegt vēlāmos darba rezultātus un nepieciešams izstrādāt snieguma uzlabošanas plānu ar konkrētu termiņu. Izmanotjot Performance Improvement Plan jeb PIP rīku, iespējams salikt darbības un attīstības mērķus ar atskaites posmiem un gala rezultātu, kas noteikti veicinās abu pušu atbildību par veiksmīgāku savstarpējo sadarbību.

Kādas iespējas sniedz PAP/PIP rīks?